Meine Angebote für Supervision richten sich an Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, die mit herausfordernden Klient:innen / Kund:innen oder unter emotional belastenden Arbeitsbedingungen arbeiten.

Eine Supervision folgt einer klaren Struktur im Vorgehen. Die Inhalte der Supervision variieren von Sitzung zu Sitzung und werden an die aktuelle Bedürfnislage der Teilnehmer:innen angepasst.

Beispiele für häufige Themen:

• Umgang mit Konflikten
• Fremd- und Selbstwahrnehmung
• die eigene Emotionsregulation von Wut, Enttäuschung oder Resignation
• Gestaltung einer Beratung auf Augenhöhe
• respektvolle Kommunikation
• klare Grenzsetzung
• innere Abgrenzung
• Umgang mit Aggression

Bitte sprechen Sie mich an - ich entwickele gern mit Ihnen gemeinsam ein Angebot für Ihre Einrichtung, welches an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen angepasst ist.

Ich biete auch interne Weiterbildungen zur Praxis der Kollegialen Beratung an, so dass Ihre Einrichtung zusätzlich eine mitarbeiterbasierte Intervision etablieren kann. Diese Methode (als Hilfe zur Selbsthilfe) wird in vielen Einrichtungen bereits erfolgreich umgesetzt.